FORMATION VHSS :
"Violence Harcèlement Sexuel - Sexisme"
Ce programme offrira une compréhension approfondie du cadre légal du harcèlement, des actions à entreprendre en cas de harcèlement avéré et des mesures préventives à mettre en place au sein de la structure culturelle pour assurer un environnement sûr et respectueux.
Durée : 5 H
5h d’entretiens en viso-conférence.
Tarif : 490 €
Il comprend l’accompagnement, le suivi, les questionnaires et les outils de travail proposés
Objectif stratégique de la formation VHSS
Cette formation VHSS 100% distanciel, est spécialement conçue et personnalisée pour une écoute, un soutien et un suivi sans jugement. Elle est adaptée à votre rythme et contrainte.
Définition et Identification :
Compréhension de la réglementation en vigueur pour définir les différents types de harcèlement. Identification spécifique du harcèlement moral et sexuel.
Distinction de ces notions par rapport à d’autres situations similaires.
Réaction et Prévention :
Savoir réagir lors d’une situation de harcèlement.
Connaître les règles nécessaires pour organiser des actions de prévention.
Objectifs opérationnels du bilan de compétences
À l’issue de cette formation, vous saurez :
● Définir dans la réglementation en vigueur les différents types de harcèlement
● Identifier spécifiquement le harcèlement moral et sexuel
● Distinguer cette notion avec d’autres situations à caractère similaire
● Savoir réagir lors d’une situation de harcèlement
● Les règles à connaître pour organiser des actions de prévention
Déroulé de la formation
Présentation et diagnostic
● Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement
● Distinguer entre le harcèlement et les autres notions (stress, pressions professionnelles, autre…)
cas pratiques : appréhension de la notion par la jurisprudence
Actions
● Les différentes mesures à prendre
● Les actions à mettre en place pour accompagner une personne harcelée
● Sur le plan préventif : réflexion sur la mise en place d’un programme d’action « maison »
● Accompagner la personne harcelée
● Rechercher des solutions
● Mettre en place les actions de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle
● Organiser des actions de sensibilisation, prévoir des outils de communication
● Nommer un référent harcèlement
● Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux
Exemple de clause, modèle de rapport d’enquête, texte de cour de cassation, affichage, autodiagnostic...
Suivi et évaluation des acquis
● Accueil via Google-Meet
● Entretiens individuels à distance en visio-conférence avec la méthode pédagogique suivante :
Échanges : Questions / Réponses, cas pratiques, méthode expositive, alternative, participative, interrogative.
● Quiz d’évaluation des compétences
● Mise à disposition des séances enregistrées, téléchargement possible.
● Attestation de réalisation de fin de la formation
Financement
● Plan de formation de l’entreprise qui emploie le bénéficiaire de la prestation : le bilan de compétences peut être organisé à la demande de l’employeur, à condition de recueillir l’accord du salarié et les conclusions du Bilan ne sont pas communiquées à l’employeur.
● Enfin, vous pouvez financer cette formation par vos propres moyens.
Prérequis
Aucun pré-requis n’est demandé.
L’employeur doit appliquer les conventions collectives du spectacle (1285 et 3090)
Public
Administratrice/administrateur, comptable d’une structure de spectacle vivant – Directrice/directeur artistique – Intermittent du spectacle – Toute personne chargé/e de la gestion du personnel.
Taux de satisfaction : 100%
Taux de réussite : 100%
Accessibilité
Le délai d’accès est d’environ de deux à quatre semaines après la validation du dossier du bénéficiaire par l’organisme de formation ou/et l’organisme financeur.
Personne en situation de handicap
Contacts
MariePaule CARBON
19 Bois Minard
91 780 Chalo Saint Mars
+ 33 6 09 15 28 82
contact@mariepaulecarbon.com
Informations légales :
Mentions légales et Politique de confidentialité
Conditions générales de vente
Règlement intérieur
MISE À JOUR : SEPTEMBRE 2024